2008年10月25日，第五屆中國(guó)人力資源管理年度盛典暨2008中國(guó)人力資源年度評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮在北京大學(xué)百年大講堂隆重舉行。研祥榮獲“中國(guó)最佳雇主企業(yè)獎(jiǎng)”。

 
　　中國(guó)人力資源年度盛典由國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)、《北大商業(yè)評(píng)論》、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志社等主辦，主題是“打造最佳雇主品牌、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。本屆人力資源年度評(píng)選的評(píng)價(jià)指標(biāo)分解為綜合指標(biāo)、社會(huì)指標(biāo)、股東指標(biāo)和員工指標(biāo)等四個(gè)層面，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、薪酬福利、勞資關(guān)系、員工敬業(yè)度、職業(yè)發(fā)展、工作氛圍、員工生活質(zhì)量等八個(gè)維度，尤其重視雇主在吸引和保留人才方面的特色及獨(dú)到之處，以選出那些堅(jiān)持以人為本的管理理念和實(shí)踐、崇尚符合商業(yè)倫理的信條和行為、胸懷履行社會(huì)責(zé)任的意愿和勇氣、獲得社會(huì)廣泛尊敬和員工高度認(rèn)同的企業(yè)。

 
　　今年以來(lái)，中國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨全新挑戰(zhàn)。在新勞動(dòng)法出臺(tái)、人力資源管理新體制運(yùn)行、國(guó)際金融危機(jī)和世界經(jīng)濟(jì)衰退的背景下，如何建立和保持企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，正成為廣受關(guān)注的話題。研祥長(zhǎng)期以來(lái)重視雇主品牌建設(shè)，內(nèi)外兼修，對(duì)內(nèi)提高員工忠誠(chéng)度、激發(fā)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，對(duì)外心懷祖國(guó)，感恩社會(huì)，勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任。近年來(lái)，研祥通過(guò)非經(jīng)典人力資源管理體系的創(chuàng)建，有力地保障了超常規(guī)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)的提前實(shí)現(xiàn)。