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盲目跟風引發(fā)頻跳槽 IT業(yè)裁員震撼大學生就業(yè)

  • 盲目跟風引發(fā)頻跳槽 　　依賴心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向∶一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧，這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入的。 作為一名大學生，難免想有一番大作為，但是當自己的豪情被人漠視時，也許會無力承受打擊。當斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風，不能正確看待自己，不能面對職場行情，這山望著那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。 　　案例：職場新人
  • 關鍵字： 就業(yè)  求職  

大學生個個出類拔萃? 注水簡歷考驗求職學生

  • 13日，在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上，面對一摞摞的畢業(yè)生求職簡歷，很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優(yōu)秀嗎？是什么原因讓應屆大學生在簡歷里“摻水”呢？求職大學生能否守住誠信底線？ 　　　　用人單位：大學生個個出類拔萃？ 　　　　“招聘時，簡歷多得看都看不過來。作為招聘單位，我們當然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡歷基本上都差不多，求職學生個個都出類拔萃，讓我們無從篩選?！闭衅笗希患夜镜恼衅肛撠熑私邮懿稍L時說。 　　　　這位負責人認為，部分
  • 關鍵字： 大學生  就業(yè)  

江蘇叫停營利性畢業(yè)生招聘會 實行就業(yè)一站式

  • 2006年，江蘇省政府發(fā)文，要求省級高校畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場、勞動力市場互設窗口，為畢業(yè)生提供一站式就業(yè)服務；對省內(nèi)高校?？埔陨弦崖鋵嵕蜆I(yè)單位的畢業(yè)生，應及時辦理落戶手續(xù)，實現(xiàn)無障礙就業(yè)。 　　　　實際上，江蘇人事部門對于“一站式”公益化服務經(jīng)過3年多的探索，已取得階段性成果。　　　　目前，三級人事部門共開設70多個“一站式”人事人才服務平臺，服務內(nèi)容包括人事計劃、人才引進、工資福利和退休、職稱和職業(yè)資格、流動人才服務等方面，涉及辦理內(nèi)容30多項。　　　　2006年以來，江蘇省人事廳依托人事網(wǎng)站，開通
  • 關鍵字： 就業(yè)  求職  

江蘇省高校畢業(yè)生基層工作兩年后考研可加10分

  • 【來源：東方早報】   　　記者昨日從江蘇省政府剛出臺的《省政府關于切實做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》中獲悉，今年起，凡具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，考研時可以加10分。 　　同時出臺的優(yōu)惠政策還有生活補貼發(fā)放、公務員優(yōu)先錄取和助學貸款減免等。        　　《意見》明確，江蘇省今年將繼續(xù)組織實施“大學生志愿服務西部計劃”、“大學生志愿服務蘇北計劃”、“三支一扶計劃”等面向基層就業(yè)項目。對參加面向基層就業(yè)項目的志愿者，由江蘇省財政
  • 關鍵字： 就業(yè)  考研  

簡歷花樣翻新 七成大學生將制作視頻簡歷求職

  • 王子劍是去年7月從沈陽體育學院民族傳統(tǒng)體育系武術專業(yè)畢業(yè)的學生，直到去年11月份，他還沒有找到合適的工作。 　　 　　“這4個月的時間里，簡歷投了不知道多少份，很少有用人單位給我打電話讓我面試的。一看我這簡歷上的武術專業(yè)，不是直接扔一邊就是建議我應聘保安，這和我找的企劃、文案類工作根本風馬牛不相及嘛?！蓖踝觿φf。怎么向用人單位推銷自己成了他最頭疼的事兒。 　　 　　想法：把拍DV刻成光盤想到做視頻簡歷 　　 　　去年11月，王子劍和同學在一起拍了一段武術表演的DV錄像象，刻成光盤送給朋友們看著玩兒，而朋友
  • 關鍵字： 就業(yè)  求職  

校園招聘成學生求職主渠道 人才南北流動下降

  • 日前，剛剛攜部分深圳企業(yè)到全國高校開展校園招聘的中國人才熱線，針對大學生就業(yè)開展了一次調(diào)查，調(diào)查結果顯示：深圳、上海等沿海發(fā)達城市仍是畢業(yè)生就業(yè)首選；在歲末年初的這段求職高峰期里，大部分學生通過校園招聘找工，但事實上仍有六成學生“無功而返”?！　　　”敬握{(diào)查共收到有效問卷2200份，受訪者中本科占51％、?？普?2％、研究生17％?！　　　‘厴I(yè)前至少參加一場招聘會　　　　參加校園招聘和網(wǎng)上應聘已成為時下大學生就業(yè)的首選渠道，特別是校園招聘備受學生青睞。由于深圳高校較少，深圳一些大中型企業(yè)或總部設立在深圳的
  • 關鍵字： 就業(yè)  求職  

解析2007年中國IT人才需求:急缺專業(yè)人才

  •  　　 東方標準人才服務有限公司董事長兼CEO吳雷 　　中華網(wǎng)主持人 ：我感覺從你身上學到的東西很多。前幾天可能一篇新聞。今年北京最后一場大型的招聘會，20萬北京畢業(yè)生，競爭5000個崗位，競爭非常激烈?，F(xiàn)在就業(yè)壓力是越來越嚴峻了。東方標準作為一家人才培訓和服務公司，對學員就業(yè)有沒有什么措施呢？ 　　吳雷： ：作為一個我這樣的企業(yè)，我們這樣的團隊來說，除了實現(xiàn)我們經(jīng)濟上經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益之外。我們整個公司從上到下，應該說都有一種理念，我們這個企業(yè)如果做得好的話，其實可以為社會做一些有意義的
  • 關鍵字： 就業(yè)  求職  

加快與國際接軌步伐 中國IT人才服務旗艦起航

  •   　　IT人力資源服務行業(yè)的全新品牌東方標準人才服務有限公司近日對外宣布，該公司成功引入美國著名風險投資機構DCM（Doll Capital Management）及DT Capital近千萬美元的戰(zhàn)略性注資?！　　　∵@是迄今為止中國IT人力資源服務行業(yè)最大的一筆風險投資。東方標準今后將在IT人才綜合技能培訓、職業(yè)技能測評、人才中介和人才派遣四個領域強勢出擊，努力成為中國IT人力資源服務的領導性企業(yè)。　　　　在引入國際戰(zhàn)略投資后，東方標準人才服務有限公司將作為獨立品牌運作，東方標準公司的前
  • 關鍵字： 就業(yè)  求職  

應屆畢業(yè)生成功新途徑:出國就業(yè)走得更從容

  • 以前，對于中國一流大學的畢業(yè)生來說，前面無非有三條通向成功的路：一部分人繼續(xù)深造考研，部分會考托福和GRE準備出國留學，還有一部分會選擇自己創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)自己的職業(yè)人生。在近期的調(diào)查中，研究人員考察了大學生畢業(yè)后的打算，并與幾年前的數(shù)據(jù)做了比較。隨著“海歸”的風光不再，對于出國留學，畢業(yè)生已經(jīng)越來越理性，2006年有意出國留學的比率與2003年比下降了5個百分點。在創(chuàng)業(yè)方面，大學生越來越謹慎，近幾年來的創(chuàng)業(yè)熱情逐年下降?！　　　∪缃?，中國一流大學的應屆畢業(yè)生又多了一條通向成功的道路——出國就業(yè)?！　　　〕鰢?/li>
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復合型計算機人才已經(jīng)成為IT業(yè)選才的新目標

  • 每年，高等院校的計算機系畢業(yè)生大量涌向市場，可IT企業(yè)對于人才依然“喊渴”。文思創(chuàng)新軟件技術有限公司執(zhí)行副總裁劉忠日前在接受記者采訪時就曾經(jīng)說過：“目前文思所遇到的難點之一就是人才的短缺問題，2006年公司計劃招聘1200人左右，繼續(xù)加大實習生份額，公司對實習生要從技術、職業(yè)技能、英文、實戰(zhàn)項目等方面進行培養(yǎng)，只要是經(jīng)過實習培訓出來的學員，95%以上可以留在公司。但如果沒有經(jīng)過培訓，一般都不具備我們的要求?！薄　　　≡谂c招聘經(jīng)理的溝通中，總能聽到他們發(fā)表類似的觀點：很多技術高手，技術方面非常出色，就是語言
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IT人才成俏貨 軟件人才的培養(yǎng)向國際型邁進

  • IT業(yè)的快速發(fā)展直接導致各國對IT人才需求的猛增，據(jù)日本半官方機構的預測，日本信息處理技術人員的就業(yè)需求，到２０１０年將從２０００年的８０．１萬人增加到１２７．８萬人，日本國內(nèi)的人才培養(yǎng)遠遠滿足不了需求的激增。一方面急需IT人才，而另一方面IT人才的成長速度又遠遠落后于IT業(yè)的發(fā)展，這就造成了IT人才成“俏貨”，造成了全世界都面臨IT人才短缺的問題。　　　　軟件人才的就業(yè)走向國際　　　　目前我國的IT培訓機構在經(jīng)歷了幾年的發(fā)展之后，正在進入一個更為良性的發(fā)展軌道，以新東方職業(yè)教育為代表的一些高端IT培訓機
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帶給應聘者更多機會 知名企業(yè)看中專場招聘會

  • 近期在北京人才市場舉辦的一場規(guī)模并不太大的招聘上同時出現(xiàn)了億陽信通、方正國際、聯(lián)眾、大唐軟件等國內(nèi)知名的軟件開發(fā)企業(yè)。這是一場必須憑教育部考試中心頒發(fā)的《全國計算機職業(yè)技能考試》（簡稱NIT-Pro）證書入場的專場招聘會，有近百家企業(yè)參加。如今市場上有名目繁多的招聘會、五花八門的IT認證證書，但這種為持有IT職業(yè)技能專業(yè)證書者所舉辦的專場招聘會目前在國內(nèi)還只此一個。應聘者的共同特點就是都參加了教育部考試中心主辦的國家級《全國計算機職業(yè)技能考試》標準課程的培訓及測評。由于應聘者都通過了NIT-Pro客觀準確
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IT企業(yè):渴望職業(yè)評測標準 提高人才招聘效率

  • “我們公司一直都處于缺人狀態(tài)，很多項目急需各種技術人員去做。”一位正在人才市場招聘的IT企業(yè)招聘主管有些無奈地說道：“雖然應聘者很多，也收到很多簡歷，但大多寫得千篇一律，光從簡歷上看，好像軟件開發(fā)工具全都會，究竟能熟悉到什么程度企業(yè)也無法評測。即使通過面試的人往往在實際工作過程中也很難達到技術部門的要求。參加了很多招聘會，卻難招到合適的技術人員?！薄　　　T業(yè)是如今人才需求量最大的行業(yè)，眾多IT企業(yè)都處于缺人狀態(tài)，所以他們需要花費很多的精力奔波于各大人才市場、高等院校招聘員工，而且招聘過程需要人力資源、
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女大學生就業(yè)調(diào)查:四成機關單位存在性別歧視

  • 西南政法大學最近組織的女大學生就業(yè)情況調(diào)查顯示，女大學生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。重慶晚報報道，專家為此發(fā)出呼吁：通過立法，保障女大學生平等就業(yè)。 　　　　傳統(tǒng)觀念：影響男女平等就業(yè) 　　　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。 　　　　著名的婚姻家庭法專家、西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授向記者介紹，此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生在校的成績普遍要好些，參與社會活動擔任社會職務的比例并不低于男生，而且工薪預期值也低于男生，但就業(yè)簽約率明顯低于男生。 　　　　陳教
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港大學生"貧富懸殊" 同校畢業(yè)起薪距逾十倍

  • 香港大學生"貧富懸殊"同校畢業(yè)生起薪距逾十倍(圖)       　　資料圖片:港大是香港歷史最悠久的學府，畢業(yè)生起薪點已較其它院校為高。 　　同是名牌大學畢業(yè)，但大學生亦出現(xiàn)貧富懸殊情況。據(jù)香港成報報道，香港大學上屆學士畢業(yè)生薪酬雖然普遍有所上升，但出現(xiàn)兩極化，不同系畢業(yè)生入職薪酬相距竟超過十余倍；就是同系的畢業(yè)生，月入亦由最低的6000元（港幣，下同）至最高62500元。 　　香港大學就業(yè)指導中心的資料顯示，向被視為天子門生的港大畢業(yè)生，入職薪酬原來極為
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