8月9日消息，全球晶圓代工龍頭大廠臺積電在美國亞利桑那州的第一座4nm晶圓廠原定于 2024 年量產(chǎn)，但隨后推遲到了2025年量產(chǎn)。臺積電官方給出的原因是當(dāng)?shù)厝狈κ炀毜墓と?。不過，據(jù)《紐約時報》最新報道稱，由于區(qū)域文化差異，臺積電在美國亞利桑那州興建的晶圓廠的啟動和運行工作比預(yù)期的要困難得多。

報道稱，一個大問題是，臺積電一直試圖以中國臺灣的方式做事，即使在美國也是如此。在中國臺灣，臺積電以極其嚴(yán)格的工作要求而聞名，包括每天工作 12 小時，一直延伸到周末，并經(jīng)常在半夜召集員工上班以應(yīng)對緊急情況。

臺積電似乎已經(jīng)意識到，中國臺灣的工作狂文化不適用于美國，至少在沒有進(jìn)行重大修改以創(chuàng)造更平衡的工作與生活方程式的情況下。畢竟，該公司已經(jīng)縮減了美國晶圓廠的會議規(guī)模，并試圖減少美國員工的工作量。

此外，臺積電在中國臺灣的管理人員會使用嚴(yán)格的管理措施，并威脅工人因相對輕微的失誤而被解雇。臺積電很快了解到，這種做法在美國也行不通。最近的報道顯示，該公司在亞利桑那州的勞動力因這些“被認(rèn)為濫用職權(quán)”的事情而離開新工廠，而臺積電正在努力填補(bǔ)這些空缺。臺積電已經(jīng)嚴(yán)重依賴從中國臺灣引進(jìn)的員工，其目前在鳳凰城的2,200名員工中有近一半是從中國臺灣移植過來的。

在亞利桑那州開始制造芯片的舉動被視為促進(jìn)美國先進(jìn)芯片制造和減少對中國臺灣進(jìn)口依賴的一種方式。鑒于美國、中國大陸和中國臺灣之間的緊張局勢不斷加劇，這被認(rèn)為至關(guān)重要。美國商務(wù)部長吉娜·雷蒙多（Gina M. Raimondo）此前曾表示，該國92%的先進(jìn)芯片都來自于中國臺灣。

臺積電已承諾在美國亞利桑那州投入650億美元建設(shè)三座先進(jìn)制程晶圓廠。美國商務(wù)部將根據(jù)《芯片與科學(xué)法案》向其提供66億美元的補(bǔ)貼。臺積電將在該設(shè)施創(chuàng)造6,000個工作崗位。最終，臺積電也迫切希望在亞利桑那州晶圓廠降低中國臺灣移民與本地雇員的比例。

“我們希望使這個工廠成為一個成功的工廠和一個可持續(xù)發(fā)展的工廠，”亞利桑那州工廠員工溝通和關(guān)系總監(jiān)Richard Liu說?！翱沙掷m(xù)意味著我們不能繼續(xù)依賴中國臺灣派人到這里?！?/p>

然而，臺積電苦苦掙扎的核心是，它正試圖吸引和留住美國前1%的人才，而他們的工資水平卻停留在前20%左右。這是一種不可持續(xù)的范式，尤其是在芯片制造商直接與備受推崇的初創(chuàng)公司、對沖基金和投資銀行競爭以吸引這些人才的情況下。另一方面，臺積電亞利桑那州晶圓廠的人才還面臨來自同在該地區(qū)的英特爾的競爭。

要徹底解決這一問題，臺積電要么提供可觀的待遇，要么試圖與美國大學(xué)建立廣泛的合作伙伴關(guān)系，然后提供內(nèi)部培訓(xùn)。然而，前一種方法見效快，但是會大幅提升成本；后一種選擇則非常耗時。

編輯：芯智訊-浪客劍